Кто такой лидер?

Слово “лидер” сегодня слышится из каждого угла, радио, видео или подкаста. Лидерские качества обсуждают в школе с детьми, с персоналом и менеджерами, и даже с директорами крупных компаний. Это понятие так прочно вошло в жизнь, что многие уже не могут представить, как раньше жили без. Как и не могут, кстати, дать точное определение тому, что такое лидерство. У психологов, между тем, есть вполне понятные термины и определения кто такой настоящий лидер.

Слово «лидер» изначально заимствовано из английского языка, где leader — это, дословно, ведущий или первый. То есть, это человек, который имеет авторитет по сравнению с остальными участниками группы или общества. Он играет центральную роль и способен регулировать действия всех окружающих его людей. Лидер — это центральная фигура и пример для подражания. Все потому, что он нестандартно мыслит, и способен нести ответственность за принятые решения.

Не стоит путать лидера и руководителя. Отличие лидерства от управления очень ощутимы. Назначение человека на высокую должность еще не делает его лидером. И не сделает, если у человека нет соответствующих качеств, присущих тому, к которому прислушиваются окружающие.

Лидерские способности

Специалисты дают множество определений, кто такой лидер. Но все они сводятся к одному смыслу. Лидер — это сильная и независимая личность, способная нести ответственность за свои поступки, добиваться своих целей при любых обстоятельствах, и не зависящая от мнения людей. Нельзя однозначно сказать, заложены ли лидерские качества с рождения. Но то, что их может воспитать в себе любой человек — это точно. Если проанализировать жизнь многих известных и признанных лидеров, то можно выделить несколько основных качеств, которыми все они обладают:

1. Твердый характер. Это свойство проявляется в трудной ситуации. Кризисы не только способны характер закалить, но и способны проявить, насколько силен человек на самом деле.
2. Харизма. Эта особенность личности, благодаря которой человек способен притягивать к себе окружающих одним только появлением на публике. Харизматичностью не обязательно обладать с рождения. Её можно в себе воспитать, если:

• любить жизнь во всех ее проявлениях
• уметь вселять в людей надежду
• ценить каждого человека по отдельности
• отдавать себя людям и превращать свои достоинства во всеобщее благо.

3. Искренняя преданность своему делу. Лидерами часто становятся люди, которые очень любят то, чем они занимаются. Настолько любят, что способны заразить и вдохновить окружающих. А также найти учеников и последователей.
4. Общительность. Это свойство проявляется в способности найти общий язык с кем угодно. Такая полезная черта характера очень помогает лидеру в моменты, когда нужно донести нестандартную идею до большой аудитории, и мотивировать окружающих на какие-либо действия. Лидеры при этом умеют излагать свои мысли просто, доносят их до каждого и добиваются ответной реакции.
5. Компетентность. Человек, обладающий лидерскими качествами, должен быть профессионалом в своем деле. Вести за собой людей может только тот, кто знает, что делает и как это можно сделать еще лучше, а заодно и вдохновить на это действие окружающих.
6. Мужественность. В моменты кризиса, порой требуется не просто ловкость рук и нестандартное решение. Не всегда решения даются просто, но умение их применять и не бояться — это одна из главных черт лидера.
7. Проницательность. Эта черта проявляется в способности предвидеть ситуации и зреть в корень проблемы. Благодаря интуиции и знаниям лидер часто выходит победителем из сложных ситуаций.
8. Способность фокусироваться на задаче. Эта способность позволяет сосредоточиться и выбрать приоритетное направление в делах, что впоследствии помогает грамотно распределить ресурсы.
9. Инициативность. Лидеры не сидят на месте и не ждут, пока успех упадет к ним в руки. Чаще они всего добиваются сами, понимая, что только в их интересах действовать и идти до конца. Даже ошибки не могут выбить лидера из колеи. Такие люди всегда воспринимают неудачи, как урок судьбы и идут дальше, делая выводы.
10. Умение слышать. Каждый человек способе слушать собеседника, но вот слышать его слова и принимать их к сведению способны лишь лидеры. Они прислушиваются ко всем — коллегам, наставникам, и даже к врагам. Но выводы при этом делают самостоятельно.
11. Позитивный взгляд на жизнь. Лидерство и пессимизм не могут существовать вместе. Сильный духом человек всегда находит плюсы во всем, что происходит в его жизни. И даже плохой опыт он способен превратить в позитивный повод двигаться дальше и меняться.
12. Ответственность. Это умение принимать на себя последствия собственных поступков и не бежать от них. Лидер никогда не будет перекладывать ответственность на других. За все ошибки они всегда отвечают лично.
13. Самодисциплина. Это одно из обязательных качеств лидера. Оно проявляется в умении держать в рамках самого себя, если этого требует ситуация или обстоятельства. Только так, не оправдываясь за ошибки, лидеры прокладывают себе путь к успеху.
14. Постоянное саморазвитие. Современные лидеры не кичатся своим опытом и знаниями. Потому, что, освоив один навык они тут же приступают к изучению другого. В эпоху “информационного взрыва” лидеры прекрасно понимают, что им важно идти в ногу со временем, а чтобы успеть за ним нужно постоянно пополнять запас знаний.
15. Уверенность в себе. Лидер сможет продолжить путь к успеху, только если будет наверняка знать, что у него хватит на это сил. Да и за сильной личностью люди пойдут скорее, чем за постоянно сомневающимся в себе человеком.

Эксперты пришли к заключению, что личностные качества современного лидера можно разделить на основные группы:

Как может вести себя лидер

С развитием общества психологи стали делить лидеров на разные типы, в зависимости от стиля и методов работы, а также от места, где лидер проявляет свои качества. Так появилось несколько стилей лидерства.

1. Авторитарный. Такой лидер мало интересуется мнением окружающих. Все решения он принимает самостоятельно. От сотрудников такой человек требует слаженной и четкой работы во благо поставленных целей. При этом личные проблемы подчиненных его мало волнуют.
2. Демократический. Работающий в таком стиле лидер постоянно держит связь с сотрудниками, устраивает мозговые штурмы и привлекает коллектив к участию в решении общих задач. При этом в коллективе лидер поддерживает теплые и крепкие взаимоотношения.
3. Попустительский. В этом стиле группа по большей части работает самостоятельно. Лидер не участвует ни в каких процессах, важные решения принимает сам и без обсуждения. В такой ситуации коллектив много времени тратит на то, чтобы организовать рабочий процесс.

Лидерские способности также разделяются в зависимости от масштабности вопросов, которые следует решить: бытовой, социальный или политический.

Как помочь ребенку стать лидером

Развитием лидерских качеств у детей родители стали заниматься не так давно. Раньше младшее поколение учили не высовываться и быть скромными. Но время диктует свои правила, и теперь обществу нужны уверенные в себе и сильные личности. Поэтому лидерство вышло на передний план процесса воспитания.

Да и сами родители хотят видеть своих детей успешными и счастливыми.

Важно!  Прежде чем выколачивать из ребенка уверенность и желание завоевать мир, стоит запомнить несколько важных истин:

1. Не обязательно быть лидером, чтобы добиться успеха. Можно просто стать специалистом в своей области
2. Воспитание лидера — не главное, к чему нужно стремиться, растя ребенка. Прежде всего, он должен стать личностью и в процессе взросления развивать те таланты, которые ему даны от природы.

Лидер, сколько бы лет ему ни было, умеет нести ответственность за свои поступки. Он точно знает, чего хочет от жизни и каким путем ему следует идти. Чтобы научить ребенка быть лидером, родители должны придерживаться нескольких правил:

1. Дать ребенку наступить на его грабли. Личность становится сильнее только при развитии личного опыта. В том числе и негативного. Невозможно оградить ребенка от всех шишек на жизненном пути, будь то драки или подростковые проблемы. Чем больше самостоятельности дадут родители, тем увереннее в своих силах будет ребенок.
2. Записать на спортивные кружки и соревнования. Наличие соперников — это хорошая закалка духа ребенка. К тому же соревнования отлично воспитывают умение проигрывать и принимать поражение со спокойствием.
3. Привитие личной ответственности. После 8-ми лет ребенок уже в состоянии осознавать правильные ли поступки он совершает. Задача родителей — не вмешиваться и не помогать. Важно, чтобы ребенок сам начал понимать, что каждый его поступок к приводит к определенному результату. И отвечать за этот результат придется самому.
4. Не помогать в решении проблем. Речь здесь, конечно, не о тех проблемах, где явно нужна помощь взрослых. А скорее о ситуациях, где ребенок вполне в состоянии все продумать и решить сам. Задача родителей — не подсказывать и не давать ребенку готовых решений.

Это лишь минимальный план по воспитанию в ребенке лидерских качеств. Многие специалисты сходятся во мнении, что настоящие лидеры вырастают в семьях, где царит любовь, а родители, хоть придумывают правила поведения, но во всем поддерживают ребенка.

Настоящий лидер: как воспитать лидера в себе

Если над лидерскими качествами хочет потрудиться уже не ребенок, а взрослый и самостоятельный человек, то важно определиться для чего эти качества ему понадобились и в какой сфере он хочет занять лидирующие позиции. Затем, стоит настроиться на большую работу. Саморазвитие — это практически непрерывный процесс. Но для начала можно усвоить самые простые качества лидера:

• умение прислушиваться к собеседнику. Иными словами, стать хорошим собеседником.
• открытость всему новому. Речь здесь о новых предложениях, идеях, продвижении по карьерной лестнице или вообще новой работы. Всё новое позволяет человеку развиваться и становиться сильнее
•  Ответственность. В глобальном смысле — за всё и перед всеми. Лидер умеет отвечать как за свои поступки, так и за поступки других людей (например, если у него в подчинении целый коллектив).

Еще один очень важный совет — чтобы стать лидером, можно найти себе объект для подражания. Это может быть незнакомый, но обладающий нужными чертами характера человек. Иногда даже наблюдение за кем-то может принести вдохновение и мотивацию для собственного развития.

Ольга Фигура